公司介紹
德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Deloitte)是世界四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一,為各行各業(yè)的上市及非上市客戶提供審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢及財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。德勤成員所網(wǎng)絡(luò)遍及全球逾150個(gè)國家,憑借其世界一流和高質(zhì)量專業(yè)服務(wù),為客戶提供應(yīng)對(duì)最復(fù)雜業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)所需的深入見解。德勤擁有約200,000名專業(yè)人士致力于追求卓越,樹立典范。
開放崗位
組織變革管理顧問(Organizational Change ManagementConsultant )
工作地點(diǎn)
洛杉磯(Los Angeles, CA)
工作介紹
作為組織轉(zhuǎn)型與人才部門(OT&T)的成員,該職位將提供變革管理、組織設(shè)計(jì)和治理、文化和技術(shù)采用解決方案,使行業(yè)領(lǐng)先客戶的轉(zhuǎn)型目標(biāo)成功。德勤提供一個(gè)屢獲殊榮的文化,通過學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、包容性和協(xié)作支持員工發(fā)展個(gè)人品牌。
崗位職責(zé)
? 作為組織變革管理顧問,將制定和執(zhí)行溝通計(jì)劃,通過數(shù)據(jù)分析并提供影響公司人文的解決方案。
? 起草具有法律保護(hù)性的職務(wù)說明和簡介,并且可能包括工作職責(zé)和任務(wù),責(zé)任和能力定義和矩陣
? 使用行為工具來評(píng)估變革對(duì)組織的影響,使用組織文化,績效和變革準(zhǔn)備的評(píng)估
? 定義支持變革和轉(zhuǎn)型計(jì)劃的活動(dòng)
? 創(chuàng)建能力模型和職業(yè)道路,以幫助員工的選擇和發(fā)展
? 開發(fā)和部署用戶采用/培訓(xùn)計(jì)劃以支持技術(shù)實(shí)施
? 參與實(shí)踐發(fā)展計(jì)劃,包括文化建設(shè),內(nèi)部社區(qū)參與,招聘,白皮書等
申請(qǐng)要求
● 在咨詢或行業(yè)至少有兩年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有變革管理,組織發(fā)展,學(xué)習(xí)解決方案和/或人才戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)
● 學(xué)士學(xué)位,GPA 3.0以上
● 能夠旅行80-100%的時(shí)間(星期一 - 星期四/星期五)
● 通過專業(yè)組織,課程,認(rèn)證,會(huì)議出席等表現(xiàn)出對(duì)人力資本行業(yè)的興趣。
● 強(qiáng)大的口頭和書面溝通能力,包括演講技巧(MS Visio、MS PowerPoint、MS Word,MS Excel)
● 能夠獨(dú)立工作并管理多個(gè)作業(yè)
● 強(qiáng)大的解決問題能力,能夠行使成熟的判斷力
● 具有解決模糊問題的能力
● 具有應(yīng)用研究和分析思維的能力
● 具有團(tuán)隊(duì)工作和領(lǐng)導(dǎo)能力
* 蔓藤教育職場引擎?(美國專利)打分:26/30
(來源:mentorx.net )
Hiring index: 該公司過去對(duì)留學(xué)生的招聘力度。
可以看出該公司對(duì)留學(xué)生的友好程度,指數(shù)越高,該公司過去在此職位為留學(xué)生提供Sponsorship的數(shù)量就越多。
Salary index:該公司對(duì)比同一城市同類公司的薪金待遇。
該指數(shù)越高就是工資待遇越高,如果指數(shù)為10,那就是在其所在城市提供該崗位薪資最高的。
Career index:此崗位在該公司的發(fā)展前景。
分?jǐn)?shù)越高,此工作在該公司的發(fā)展前景就比同類工作在其他公司發(fā)展前景好。指數(shù)越高,在該公司升職越快,最終崗位級(jí)別越高。
溫馨提示:海投簡歷是效果最低地找工作方法,在投簡歷時(shí)請(qǐng)有針對(duì)性地選擇工作,每一份工作都值得被專業(yè)對(duì)待。
聯(lián)系方式
郵箱:careersinfo@china.mentorx.net,電話:010-85900957、010-85861297(中國)
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